从知识竞赛到严肃的职业技能认定，网络考试无处不在

　　随着AI技术的发展，网络考试成为近年来的热词，尤其是由于疫情因素的常态化。原本以现场考试为主的各行各业都将人才测评转移到了网上。成本低，体验流畅，统计功能强大等，事实上，经过多年的发展，在线考试平台在业内已经具有很高的普及性和适应性。从小规模考试到大规模集中考试，从技能竞赛到严肃的职业技能等级认定考核，网络考试无处不在。

　　下面就给大家罗列下常见的使用网络考试系统的考试场景类型。

　　公职类考试

　　一些政企事业单位的考试通常很严肃，对试卷和考场的要求也极其封闭。网上考试系统可以很好地满足这一需求，同时网上监考可以配备多名巡视考官进行人工考试，以便快速记录考生成绩。

　　认证考试

　　诸如育婴师考试，法律职业资格考试、医师执业资格考试、护士执业资格考试等国家级考试，近几年随着政策相应以及报考人数的增多，笔试部分大都由纸质试卷改为“无纸化”计算机网上答题。

　　竞赛类考试

　　一般在考试形式和规则上比较灵活，为应对多种渠道的参赛方，用户可以在线上将考生分为多个组别，多个赛点进行PK，完成整个比赛流程。

　　技术编程类考试

　　使用线上考核的形式可以很好的检测考生的专业细节，拿猿圈在线考试系统为例，系统支持18种语言在线编译，除此之外还支持语法高亮、自动提示等多种功能，技术人员在线考核可以说是相当便捷了。

　　期中期末考试

　　学校会定期组织考试以检验学生学习情况，对于很多异地考生来讲，线上组织考试既克服了空间上的短板又可以有效统计每一位学生的成绩，为学校老师节约了大量人工成本。

　　校招/社招考试

　　这类考试通常具有很强的集中性，通常在每年的春季和秋季作为发力点，每年多家企业一般会以宣讲-笔试-面试等形式进行考核，而为了不组织者疲于各校各地奔波，线上考试系统可以很好的弥补此类问题，在线全流程完成整个人才选聘工作。

　　职级评定

　　企业中通常会设定多个职位等级，以能力测评的形式来考量员工是否晋升，而线上考试的AI分析功能可以大大简化评定流程，对员工进行定岗定级。

　　内部考核

　　像一些企业员工的培训、绩效等都可以通过线上考核的形式评断，以检测员工的胜任能力，当企业中成员较多时，线上考核可以系统化管理每一位员工，最终记录在成绩报告中。

　　考试在线365等在线考试平台经过多年的沉淀，逐渐走向智能化和信息化，这也使得人才考核更加严格和规范，在很多行业得到了广泛的应用。其实在线考试平台的应用场景有很多，很多内容可以通过设计更有针对性的功能来灵活运用。相信网络考试系统未来还有很大的发展空间。